Hoci počet žien v IT priemysle stúpa, nerovnosť v ich zastúpení pretrváva. TITANS objasňuje, s akými problémami sa ženy v súčasnosti stretávajú, a čo je potrebné zmeniť, aby z IT oblasti dobrovoľne neodchádzali.

Chelsey Glasson sa chcela stať právničkou, no všetko sa zmenilo, keď stretla manželovu rodinnú priateľku Jennifer. Išlo o veľmi úspešnú manažérku v Microsofte, ktorá ju inšpirovala ku kariére v IT sektore. Vďaka Jennifer si Chelsey dokázala predstaviť, že aj ona by sa v oblasti, ktorej dominovali muži, mohla presadiť. 

Štatistiky potvrdzujú, že ženám sa skutočne podarilo dosiahnuť pokrok. Od roku 1970 ich v sektore vedy, technológií, inžinierstva a matematiky (STEM) v USA pôsobilo len 8 %, no v roku 2023 tvorili 35 % tamojšej pracovnej sily v danej oblasti. Napriek tomu v IT sektore pretrváva značná nerovnosť v zastúpení žien a mužov, a to aj medzi personálom spoločností Google, Apple, Facebook, Amazon a Microsoft, kde ženy tvoria v priemere len 31 % pracovnej sily.

Okrem toho, aj keď sa im dnes podarí zamestnať v IT sektore, neznamená to, že sa v ňom presadia. Organizácia TTC uskutočnila prieskum medzi britskými ženami pôsobiacich v oblasti technológií a zistila, že každá tretia plánuje opustiť svoju prácu. Z tohto množstva si 34,8 % z nich plánovalo nájsť uplatnenie v úplne inom odvetví.

Nerovnosť v platoch aj v kariérnom postupe

Pri tempe, v akom dochádza k zmenám, bude trvať 152 rokov, kým sa odstráni rodová nerovnosť v oblastiach ekonomickej participácie a príležitostí. Muži zamestnaní v oblasti STEM dostávajú za porovnateľnú prácu vyššie platy ako ženy, a to o takmer 15 000 amerických dolárov ročne. Podľa portálu Bloomberg muž zo Silicon Valley zarobí zvyčajne o 61 % viac peňazí ako jeho kolegyňa.

Nespravodlivé platy predstavujú druhý najdôležitejší faktor, kvôli ktorému sa ženy rozhodli vzdať sa práce v oblasti IT. Firmám napríklad vyčítajú, že v platových postupoch nezohľadňujú „úlohy, za ktoré nie je možné povýšiť“. Ženy ich údajne vykonávajú viac, a hoci to vedie k vyššej produktivite tímu, nedostávajú za to žiadnu odmenu. Respondentky svoju nespokojnosť s platom spájali aj s psychickou záťažou súvisiacou so starostlivosťou o deti. 

Až 80 % žien vo Veľkej Británii navyše uviedlo, že z IT sektoru odišli, pretože boli nespokojné s kariérnym postupom. To nie je prekvapujúce, keď vezmeme do úvahy, že v USA len štvrtinu manažmentu tvoria ženy, pričom 5 % predstavujú príslušníčky rasových menšín. Vyplýva z toho, že je potrebné vytvoriť nielen spravodlivý systém kariérneho postupu, ale dbať aj na to, aby zohľadňoval rasovú a etnickú príslušnosť. Spomedzi 3000 najväčších amerických firiem v danom priemysle zastáva pozíciu CEO iba 5,5 % žien. 

Na Slovensku sa snaží zvyšovať povedomie o nerovnosti príležitostí združenie Aj Ty v IT, ktoré podporuje aj spoločnosť TITANS. „Vôbec ma neteší fakt, že ani v 21. storočí nežijeme v dobe rovnosti a v IT odvetví je rozhodne ešte čo doháňať,” konštatuje Róbert Dusík, jeden zo CEO a spoluzakladateľ TITANS. „Chcel by som Aj Ty v IT vyjadriť svoju podporu, pretože ich práca má obrovskú hodnotu v postupnom, no stále väčšom zapájaní žien do sveta  IT, v ktorom nám určite majú čo ponúknuť.”

Cieľom Aj Ty v IT je odstrániť stereotypy v IT sektore a využiť potenciál žien v danom odvetví. Od roku 2022 organizuje aj konferenciu Slovak Women in Tech. „Na Slovensku máme veľa podnetných IT akcií, kde nám však chýbajú ženy. Rozhodli sme sa preto vytvoriť podujatie, ktoré prinesie priestor pre ženský talent, motiváciu, vzájomnú podporu, priestor, kde môžu ženy vyniknúť,“ vysvetľuje zakladateľka a riaditeľka Aj Ty v IT Petra Kotuliaková.

Na mítingoch dopĺňajú občerstvenie

„Ubehlo viac ako desať rokov a bolo čoraz ťažšie ignorovať problémy,” pokračuje Chelsey vo svojom príbehu o kariére v IT. Ako príklad uvádza rodovú nerovnosť v odmeňovaní, sexuálne obťažovanie, diskrimináciu tehotných žien a rodičov. Všetky tieto nepríjemné skúsenosti sa hromadili a vážne ovplyvňovali jej kariérnu dráhu. „Vždy som vraj bola príliš asertívna, ale zároveň nie dosť asertívna, mala som príliš ležérny alebo nereprezentatívny vzhľad, vyčítali mi, že som príliš emocionálna, ale aj to, že nie som dostatočne vnímavá voči emóciám svojich spolupracovníkov,” konštatuje Chelsey. 

Skutočnosť, že ženy sú v IT priemysle niekedy vnímané ako outsiderky, potvrdzujú dáta z prieskumov. Podľa nich 72 % amerických žien je v práci obklopených prevládajúcou „bro culture“. Prieskum WomenTech Network ďalej odhalil, že sa na pracovisku často stretávajú s mikroagresiou: približne 64 % respondentiek uviedlo, že v čase, keď na schôdzkach hovorili oni, niekto zvykol začať rozprávať cez nich. Ďalších 19 % sa cítilo byť zaškatuľkovaných stereotypmi a 11 % žien bolo počas mítingov požiadaných, aby dopĺňali občerstvenie. Medzi ďalšie časté prípady mikroagresie zaraďovali rodovo podmienený jazyk a častú povinnosť vyhotovovať zápisnice zo stretnutí. Predsudky voči ženám na pracovisku spomenulo v prieskumoch 39 % z nich. 

„Istý čas som si myslela, že určite žiadna iná žena nemohla zažiť toľko ťažkostí na pracovisku,” tvrdí Chelsey. Zo svojej pracovnej pozície v Googli odišla kvôli diskriminácii na základe jej tehotenstva. Následne spoločnosť zažalovala. „Od nespočetného množstva ľudí, ktorí sa mi ozvali po zverejnení môjho príbehu, som sa dozvedela, že mnohé ženy z marginalizovaných skupín v IT priemysle majú podobné jazvy ako ja, ktoré sú spôsobené nevhodným správaním na pracovisku. Nebola som jediná, kto mal takéto skúsenosti.”

Pri ženách je navyše v porovnaní s mužmi 1,6-krát vyššia pravdepodobnosť, že budú prepustené – často z dôvodu nižšej seniority. Bezprecedentný počet výpovedí z IT sektoru dostali ženy počas pandémie a podobne tomu bolo aj v roku 2022, kedy tvorili až 69,2 % ľudí, ktorí prišli o prácu. Poukazuje na to štúdia WomenTech Network, do ktorej bolo zapojených 4912 prepustených osôb z 54 technologických spoločností z celého sveta. 

Nerovnosť nepatrí do budúcnosti

Ak to takto pôjde ďalej, rodovú nerovnosť od nás preberie aj naša digitálna infraštruktúra. Keďže technologický pokrok sa zrýchľuje, je nevyhnutné, aby sa na tvorbe nástrojov umelej inteligencie a ďalších technológií, ktoré riadia našu spoločnosť, podieľali rozličné skupiny populácie. 

„Žiadne odvetvie sa nevyvíja tak rýchlo ako práve IT, no to aj napriek tomu zaostáva za inými v rovnomernom rodovom zastúpení, čo je obrovská škoda,” tvrdí Marek Greško, spoluzakladateľ a CEO TITANS. „Neprítomnosť žien v IT pritom celé odvetvie strašne ochudobňuje. Je dokázané, že rodovo vyvážené pracovné kolektívy generujú kreatívnejšie a kvalitnejšie nápady a riešenia, a firmám pomáhajú byť úspešnejšími.”

Jednou z hlavných príčin, prečo v technologickom priemysle nie je dostatočné zastúpenie žien, je aj nedostatok mentoriek. Chelsey, ktorá bola inšpirovaná manželovou známou Jennifer, spomína ďalšie osobnosti, ktoré v súčasnosti vytvárajú zmeny k lepšiemu. Sarah Johal, ktorej matka pracovala vo veľkých technologických firmách, založila spoločnosť CareSprint. Jej cieľom je presadzovať inkluzívne pracovné miesta pre rodičov a ľudí, ktorí niekoho opatrujú. Vivianne Castillo zase motivovali jej skúsenosti s mikroagresiou a gaslightingom, ktoré sa spájali s jej afroamerickým pôvodom. Založila preto spoločnosť HmntyCntrd ponúkajúcu zdroje, ktoré školia tímy a organizačné štruktúry v oblasti traumy a starostlivosti. 

„Technologický priemysel ako celok nie je zlý a na celom svete existuje mnoho ľudí pôsobiacich v IT oblasti, ktorí vedú dôležité iniciatívy na podporu väčšej inklúzie,” objasňuje Chelsey, ktorá sa vrátila k jej pôvodnej ambícii študovať právo. Diskriminácii na pracovisku sa však neotáča chrbtom – je odhodlaná stať sa právničkou, ktorá bude obhajovať práva zamestnancov a zamestnankýň.