8 dôvodov, prečo bol rok 2025 úplne iný ako ostatné

Prezradíme vám, ktoré IT freelance špecializácie zaujímali klientov najviac, aké interné zmeny nastali v TITANS, na čo sme sa počas roka najviac tešili, ako sme sa popasovali s ekonomickou krízou aj to, aké nečakané ocenenie sme dostali.

Viete, čo posledných päť rokov najviac trápi malé a stredné podniky (MSP) v EÚ?

Nevedia nájsť kvalifikovaný personál a náklady na výrobu sa zvýšili. Ďalšiu výzvu pre nich predstavuje digitalizácia, ktorá síce prináša množstvo neprebádaných príležitostí, no vyžaduje si strategické plánovanie a investície do nových technológií a zručností.

To motivuje firmy, aby si prenajali freelancerov, ktorí vďaka svojmu pôsobeniu na viacerých projektoch u rôznych klientov oplývajú väčším množstvom skúseností. IT outsourcing poskytuje aj ďalšiu výhodu, a to je vyššia miera motivácie a nižšia úroveň fluktuácie.

Dokazuje to aj fakt, že v TITANS priemerná dĺžka celkovej spolupráce neustále stúpa. V decembri 2025 sa vyšplhala až na 29,45 mesiaca. Aj preto sme počas minulého roka podpísali zmluvy s 27 novými klientmi a naši freelanceri dohromady dodali na projektoch klientov takmer 60-tisíc man-dayov.

Najžiadanejšou IT freelance pozíciou bol Java developer, zatiaľ čo najviac vyhľadávaný programovací jazyk na trhu z roku 2024 – JavaScript – sa posunul na druhú priečku. Celkovo však vývojári softvéru predstavovali až 45 % obsadzovaných pozícií.

Ďalšou zmenou bolo tretie miesto, ktoré v minulom roku obsadili biznis analytici. Výrazný dopyt však bol aj po manuálnych testeroch, BI/DWH špecialistoch, ICT analytikoch, automatizačných testeroch a system administrátoroch. Projektoví manažéri, ktorí boli v roku 2024 pre klientov treťou najdôležitejšou pozíciou, skončili až na deviatej priečke. Táto kategória tvorila v minulom roku len 7,4 % pozícií, pričom najmenší záujem bol o konzultačnú činnosť (3,2 %).

Ubránili sme sa ekonomickej kríze

“Bol to jeden z najšpecifickejších rokov v histórii TITANS,” skonštatoval CEO Róbert Dusík. “Po 12 rokoch som firmu prvýkrát viedol celý rok sám, bez Mareka, a tento stav sa už meniť nebude.”

Úpravu vo vedení firmy sprevádzali i ďalšie zmeny. Tak ako ostatné európske MSP, aj my sme posledné roky museli zápasiť so zložitou ekonomickou situáciou. Pretrvávajúce dôsledky pandémie a agresívna vojna Ruska proti Ukrajine výrazne zvýšili nielen ceny zemného plynu a elektrickej energie, ale aj vstupné náklady. Narušenie dodávateľských reťazcov, geopolitické napätie a úpravy menovej politiky navyše spôsobili nárast globálnej inflácie.

Menšie firmy pôsobiace na európskom trhu a museli rýchlo prispôsobiť: v snahe zachovať si konkurencieschopnosť prehodnotili svoje obchodné modely, optimalizovali prevádzky a hľadali nové stratégie na zmiernenie vonkajších negatívnych vplyvov.

Ani v TITANS to nebolo inak. Nastavili sme si zrkadlo, stabilizovali sme sa pomocou ťažkých, no nevyhnutných krokov a prispôsobili sme sa ekonomickej kríze. Naším cieľom bolo, aby sme zostali lídrom na IT outsourcing a freelance trhu a boli sme pripravení opäť rásť.

A hoci TITANS má za sebou v mnohých ohľadoch veľmi náročný rok, priniesol nám chvályhodné rekordy. Recruitment oddelenie zabezpečilo 2 142 ideálnych kandidátov. Sales tím zrealizoval 717 pohovorov a dohromady odporučil zákazníkom 1 414 IT freelancerov. Najviac spoluprác sme uzavreli v septembri a podarilo sa nám dosiahnuť doteraz najvyššie množstvo alokácií: 182.

“Som úprimne hrdý na to, čím sme si prešli a ako sme to spolu zvládli,” zhodnotil Róbert Dusík.

Na to, aby sme podávali výborné výsledky, však musíme správne fungovať vo vnútri firmy. Ani tento rok sme preto nevynechali ALL STAFF mítingy, kde sme si zosumarizovali dáta za uplynulé obdobia a kľúčové stratégie spoločnosti. Pravidelný Pulse Check a Open HR Day zas skúmali naladenie tímu a priestor na zlepšenie pracovnej kultúry.

Rozvíjali sme sa prostredníctvom vzdelávacích školení a workshopov zameraných na líderstvo, GDPR, LinkedIn, HR, sebarozvoj, starostlivosť o zdravie či prácu s AI. Mnohé z nich boli proaktívne realizované našimi spolupracovníkmi.

Mysleli sme aj na tie organizácie, ktoré prinášajú obdivuhodnú hodnotu pre spoločnosť a, paradoxne, by bez podpory partnerov svoje rozpočty neutiahli. Okrem Rozmanity sme podporili Emocionálny kompas, Slovensko.Digital, Qubit Conference, galavečer odovzdávania ocenení Žena v IT (organizovaný Aj Ty v IT) a takisto náš obľúbený CODECON v Bratislave a v Žiline.

Oblasť vzdelávania sme podporili aj prostredníctvom Letného sústredenia talentovanej mládeže v elektronike a spoluprácou s STU v Bratislave, kde sme organizovali praktické workshopy. Okrem toho sme zrealizovali materiálne zbierky pre zvierací útulok Tuláčik v Brezne a pre projekt Wear & Share od Answear.sk a Nadácie Ekopolis.

Zmenou adresy začína TITANS novú kapitolu

Míľnik, na ktorý sme sa dlho tešili, priniesol nový výhľad z kancelárie. Po mnohých rokoch sme sa nostalgicky rozlúčili s budovou na Seberíniho ulici a presťahovali sme sa do krásnych moderných priestorov v Eurovea City.

Potvrdila sa nám sila estetického prostredia – aj počas najrušnejšieho obdobia sa pracuje ľahko, keď ste obklopení množstvom zelene, máte dostatok tichých kancelárií na hlbokú prácu, obedujete na slnečnej terase a presklené priestory vám farbí zapadajúce slnko.

V tejto súvislosti patrí veľké uznanie nenahraditeľným oddeleniam HR a Back office, ktoré mali na starosti logistiku sťahovania, zariaďovanie nových dizajnových priestorov aj samotný proces rekordne rýchleho balenia a vybaľovania. Hneď po nich odviedol najväčšiu prácu náš CFO, ktorý sa postaral nielen o zmluvné záležitosti a operations s budovou, ale predviedol i svoju zručnosť pri ťažších údržbárskych prácach.

V priebehu roka sme spolu oslavovali narodeniny, kochali sme sa fotkami novorodených potomkov a tešili sme sa zo svadieb v našom kolektíve (vedeli ste, že dvaja ľudia sa dali dokopy priamo v TITANS? Sme my ale matchmakeri!). Po práci sme spoločne trávili čas na Pub kvízoch, bowlingu, VIP premietaní v kine, teambuildingu, vianočnej párty v retro štýle, halloweenskych raňajkách, ČSOB maratóne, obedoch, drinkoch, zmrzline či husacích hodoch.

Na 12. narodeniny dostala značka TITANS krásny darček: zaradila sa do medzinárodného rebríčka excelentných spoločností! Americký magazín Newsweek a Best Practice Institute doň vybrali 1 000 najlepších biznis lídrov z vyše 25 000 skúmaných firiem.

Je pre nás veľkou cťou byť v spoločnosti tých, ktorí dodržiavali najvyššie štandardy. Obzvlášť sme hrdí na skutočnosť, že sme jedinou značkou v kategórii Information Technology & Services. Pri hodnotení organizácií sa posudzovalo nielen ich finančné zdravie a spoločenská zodpovednosť, ale aj spokojnosť zákazníkov a interného tímu. Vám všetkým v našej IT outsourcing a freelance komunite preto ďakujeme za to, že ste súčasťou nášho titanského sveta.

Rok 2025 očami fun facts z TITANS

1. Naše najčastejšie slovo v júli bolo espresso tonic. Najlepšie chutil na terase s výhľadom na Dunaj!
2. 8 ľudí fungovalo v office potme.
3. Počas sťahovania sme našimi osobnými vecami zaplnili 192 škatúľ.
4. Väčšina našich freelancerov oslavuje meniny 29. 6. Ide o 38 Petrov.
5. Oddelenia HR a Back office spolu presadili 70 kvetov.
6. Všetci zamestnanci majú spolu s obchodnými partnermi dohromady 1 192 rokov.
7. Vypili sme približne 98 kíl kávy.
8. HR v priebehu týždňa rozpredalo 120 kusov nábytku zo starých priestorov.
9. Až 297 interných dokumentov sme podpísali online.
10. Niekto až príliš veľakrát nevysypal kávovú usadeninu z kávovaru.
11. Za celý rok sme splnili 114 cieľov.
12. Pri každej pozícii, na ktorú sa kandidáti hlásili, prečítalo HR okolo 350 strán životopisov.
13. Zverejnili sme 11 vydaní nášho LinkedIn newslettera Keeping Up with TITANS. Prihláste sa na jeho odber aj vy, aby vám neunikli kľúčové zistenia a trendy z IT sveta.