Hoci sme nemohli ovplyvniť neistý trh, zostali sme verní nášmu presvedčeniu, že stále dokážeme nakloniť množstvo faktorov v prospech titanského loga. Dbali sme na konzistentnosť, trpezlivosť, tvrdú prácu a odhodlanie. A takisto sme nepodceňovali váhu dobrých rozhodnutí. Dnes už s radosťou môžeme potvrdiť, že v roku 2024 sme v našej misii opäť zvíťazili a dobyli sme viacero nových míľnikov!
Je jednoduchý, všestranný a teší sa silnej podpore zo strany IT komunity. JavaScript, v minulom roku najčastejšie používaný programovací jazyk na celom svete, bol tým, ktorý klientov TITANS zaujímal najviac. Veľmi žiadaní boli však aj projektoví manažéri a Java programátori. Zaujímavé je, že spomínané tri pozície kraľujú aj v rebríčku tých najžiadanejších freelancerov a freelanceriek za posledné tri roky.
Keďže externé vplyvy na trhu neprechádzali výraznými zmenami, po dlhšom čase sme z hľadiska čísel zažili dva za sebou idúce porovnateľné roky. Dá sa konštatovať, že ekonomika stále nebola taká dynamická a výkonná, než na akú sme boli zvyknutí pred pandémiou, a to sa odrazilo aj na spoločnostiach, s ktorými sme v kontakte. Čelili čoraz väčším výzvam, pričom jednou z najobávanejších z nich bol právom technologický dlh, ktorý naďalej narastal. Ignorovanie problému, žiaľ, zvyklo vygenerovať ešte horšie následky.
Napriek tomu dodnes iba málo spoločností pristupuje k technologickému dlhu proaktívne. Samotný pojem pritom označuje náklady na dodatočné prepracovanie vývoja softvéru, ktoré vzniknú, ak spoločnosť uprednostnení rýchlejšie dodanie projektu pred tvorbou kvalitného kódu. Dôsledkom toho môžu byť neidentifikované chyby, zlá užívateľská skúsenosť, nestabilný kód či neudržiavateľný softvér. Výdavky súvisiace s technologickým dlhom napokon zhltnú až približne 40 % IT rozpočtu veľkých značiek.
Keďže technologický dlh zásadne spomaľuje akýkoľvek projekt založený na technológiách, firmy, ktoré vytvoria formálnu stratégiu na jeho riešenie, získavajú výrazné konkurenčné výhody. Často pri tom vyhľadávajú možnosť prenájmu najskúsenejších IT freelancerov a freelanceriek, ktorí im pomáhajú realizovať inovácie za zníženia nákladov.
Naši obchodníci poslali klientom dohromady až 1 485 relevantných kandidátov a kandidátok, pričom najviac pozícií sa im podarilo obsadiť v októbri. Sme hrdí aj na to, že modrá vlajka TITANS prilákala desiatky nových klientov. Okrem toho, jedným z nových míľnikov TITANS je naše zvýšenie priemernej doby celkovej alokácie o päť mesiacov na až 28 mesiacov. Potvrdzujú to dáta aj spätná väzba zo strany klientov – freelanceri a freelancerky odchádzajú v nižšej miere ako interný personál.
TITANS je viac ako len outsourcing IT freelancerov a freelanceriek. Mnohé z našich CSR aktivít odrážajú Ciele udržateľného rozvoja OSN, ktoré inšpirujú ku kolektívnej zmene k lepším zajtrajškom. Ako jeho prvý a zakladajúci podporovateľ sme si rok 2024 nedokázali predstaviť bez Emocionálneho kompasu, ktorý zlepšuje duševné zdravie a schopnosť žiakov a žiačok sústrediť sa. Aj Rozmanita, naša srdcovka, pokračovala vo svojom koncepte inkluzívneho vzdelávania, vďaka ktorému je rôznorodosť na školách prijímaná v duchu tolerancie a rešpektu.
Kvalitnú výučbu na Gymnáziu C.S. Lewisa podporujeme už dlhšiu dobu, no v minulom roku dostali dvaja jeho študenti príležitosť zažiť stáž v našom IT development oddelení. Keďže výsledky ich programovania boli na skvelej úrovni, naša spoločnosť ich dokázala reálne aplikovať vo svojej činnosti. Za skvelú motiváciu pre stredoškolských študentov a študentky v regiónoch zas považujeme program neformálneho vzdelávania DASATO Academy. V rámci jedného z ich praktických workshopov s názvom “Rozvoj podnikavého myslenia” sa s mladými ľuďmi stretli aj naši CEOs Robo Dusík a Marek Greško.
Značka TITANS podporila aj program Social Impact Award Slovakia, ktorý pomáha mladým ľuďom rozvíjať ich spoločensko prospešné nápady od nejasných zámerov k prosperujúcim biznisom. V roku 2024 bol dokonca Marek Greško mentorom šikovného tímu PurpleMilo, ktorého iniciatíva sa stala jedným z troch víťazných projektov. A v rámci podpory kvalitného vzdelávania sme opätovne stáli aj za Letným sústredením talentovanej mládeže v elektronike a OpenLabom.
V TITANS sme tiež zbierali naše nepotrebné oblečenie pre projekt Answear.sk a Nadácie Ekopolis s názvom Wear&Share. Podporili sme tak upcycling šatstva, sociálne znevýhodnené skupiny a výsadbu stromov. Množstvo starých textílií, uterákov a dék sme odoslali aj do útulku Tuláčik v Brezne, kde pomohli opusteným a týraným psíkom.
V minulom roku sme sa dozvedeli fantastickú správu – ako TITANS sme sa zaradili do finálovej päťky v medzinárodnej súťaži EY Podnikateľ roka 2023! Ide o najprestížnejšiu súťaž podnikateľov, ktorá vzdáva hold výnimočným osobnostiam. Zaujímavosťou je, že naša spoločnosť bola na odovzdávaní cien jedinou spomedzi piatich finalistov, ktorá neponúkala konkrétny produkt, ale službu. Naša motivácia zlepšovať podmienky pre IT freelancerov a freelancerky aj ich klientov sa týmto zážitkom iba zvýšila.
A fakt, že v roku 2024 sme rozhodne nezaháľali, je zjavný aj z toho, že titanský stánok ste mohli navštíviť na dohromady rekordných 10 eventoch. Našich kolegov a kolegyne ste však mohli vidieť aj na oveľa vyššom počte podujatí. V tejto súvislosti chceme zdôrazniť, že ako hlavný a zakladajúci partner sme nesmierne hrdí na to, že CODECON každoročne zvyšuje svoju latku. Aj z toho dôvodu sme si do Bratislavy priviedli špeciálneho spíkra Jaroslava Kopčana z Kempelenovho inštitútu inteligentných technológií (KInIT) a v Žiline zas otvoril konferenciu náš spíker Juraj Hajnala z Pixel Federation.
Keďže vnímame, že dievčatá a ženy, ktoré túžia po kariére v IT, brzdia neférové prekážky, sme dlhodobým partnerom skvelej organizácie Aj Ty v IT a ich konferencie Slovak Women in Tech. Po veľkom úspechu sme tiež pokračovali s Biznis raňajkami na FEI STU v Bratislave. Okrem nich sa študenti a študentky na veľtrhu práce FEI JobFair dozvedeli, ako sa môžu presadiť na náročnom IT trhu a získať projekty na svetovej úrovni. V TITANS sme hrdo stáli aj za Slovensko.Digital, KInIT a Qubit Conference.
V marci naši CEOs otvorili slovenský PyCon 2024, na ktorom vystúpili aj titanskí odborníci, Key Account Manažér Michal Brandis a Senior IT Recruitment Consultant Sylvia Ličková. Náš stánok pútal pozornosť vďaka interaktívnej stene, na ktorej si návštevníci a návštevníčky mohli zahrať rôzne loptové hry. Na Forbes Business Feste zas Marek Greško a Róbert Dusík v diskusii s Arturom Gevorkyanom a Sajfom publikum nielen inšpirovali, ale aj rozosmiali. Účastníci a účastníčky sa k nám prišli poradiť o možnostiach spolupráce s kvalitnou IT posilou a zabavili sa pri titanskej Jenge.
O potrebe prilákania šikovných freelancerov a freelanceriek na Slovensko diskutoval Marek Greško na Jarnej ITAPA 2024 v paneli “Ľudské zdroje pre modernú krajinu”. Na jesennej verzii podujatia zožala úspech jeho key note prezentácia spolu s Róbertom Dusíkom o flexibilite IT projektov. Obaja CEOs vystúpili aj na prestížnej konferencii HRcomm, kde prezradili, ako sa im darí vyberať tých správnych ľudí do tímov, udržať ich spokojnosť vo firme a učiť sa z vlastných chýb. V Unispace STU FEI sa zas so študentmi rozprávali o tom, ako sa od kódovania dostali k vedeniu úspešnej medzinárodnej spoločnosti.
Vytúžená autonómia, potenciál vyššieho zárobku, možnosť práce na diaľku aj väčšia šanca na zdravú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. Freelancing prináša množstvo výhod, ktoré sú v súlade s prioritami súčasnej spoločnosti, vďaka čomu zažíva svoju zlatú éru. Statista dokonca predpokladá, že v roku 2027 bude v USA pôsobiť 86,5 miliónov freelancerov a freelanceriek.
Aj naše recruitment oddelenie išlo v ústrety trhovým trendom, a tak v predchádzajúcom roku oslovilo dohromady 13 362 kandidátov a kandidátok. Okrem toho pre obchodníkov vyselektovalo 2 440 freelancerov a freelanceriek, ktoré najlepšie zodpovedali požiadavkám klientov.
Máme veľkú radosť, že do databázy IT talentov pribudlo 2 410 nových tvárí! Aktuálne čísla presahujú 30 000 overených freelancerov a freelanceriek, pričom stovky z nich boli v minulom roku aktívne na IT projektoch našich klientov. A aby sme prispeli k osvete o IT problematike v našej spoločnosti, začali sme pravidelne zverejňovať LinkedIn newsletter Keeping Up With TITANS, v ktorom sa venujeme zaujímavým trendom. Už ste sa prihlásili na jeho odber?
V roku 2024 sme získali nové tváre, ktoré posilnili recruitment, finance, sales, HR, Acquisition & Integration aj IT oddelenie. Na slovenskej časti nás bolo koncom decembra až 38. V rámci salesu pribudli dvaja noví tím lídri a podarilo sa nám aj priblížiť sa k rodovému vyváženiu v titanskom kolektíve – až päť nových tvárí bolo ženských.
Sme veľmi hrdí na to, že značka TITANS sa už po druhýkrát umiestnila vo významnom rebríčku Top 100 Global Most Loved Workplaces 2024, ktorý vyhlasuje renomovaný americký magazín Newsweek. Zo 100 najobľúbenejších pracovísk na svete sme sa navyše potešili fantastickému 64. miestu. Je nám cťou vytvárať dobré meno našej malej krajine aj v takomto svetovom meradle!
Vďaka dôraze na pravidelnú komunikáciu, duševnú pohodu a osobnostný rast sme spolu budovali oázu profesionality, vzájomného rešpektu a inklúzie, a to i napriek búrkam na slovenskom trhu a v polarizovanej spoločnosti. Tímovú súdržnosť sme utužili na ČSOB Bratislava marathone, oslave 11. výročia TITANS, septembrovom teambuildingu aj na vianočnom večierku na Dunaji. HR oddelenie navyše zorganizovalo pre slovenskú aj českú pobočku dve kolá obľúbeného Kahoot online pub kvízu v letnom aj v zimnom štýle.
Minulý rok priniesol i prekonanie ďalšieho míľniku v podobe novej pocty. TITANS sa stalo jedným z Najobľúbenejších pracovísk pre mladých profesionálov! V prestížnom rebríčku sme sa umiestnili dokonca s plným počtom hviezdičiek. Vnímame to ako záväzok naďalej vytvárať podporné prostredie, v ktorom môžu naši mladí kolegovia a kolegyne naštartovať svoju kariéru. A tešíme sa na to, ako budeme pokračovať v rozvoji nášho titanského sveta.
Titanov, ktorí sa
k nám pridali
Klientov, ktorí sa
k nám pridali
Úspešne dodaných
man-days
Podporované financovanie má prospech z podpory Európskej únie v rámci nástroja Equity Facility for Growth zriadeného podľa nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) č. 1287/2013 zriaďujúceho Program pre konkurencieschopnosť podnikov a malých a stredných podnikov (COSME) (2014-2020)
